身未動，心已遠(yuǎn)！實(shí)施事業(yè)單位人事改革尚未滿月，內(nèi)部已有人在準(zhǔn)備退路了。

7月1日，國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開始實(shí)施，其中以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實(shí)施社會養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)方向性問題，即養(yǎng)老金并軌，但如何落實(shí)及何時(shí)落實(shí)并未言明。

但恰恰是“并軌”這個(gè)被視為改革亮點(diǎn)的內(nèi)容，灼傷了事業(yè)單位人員的心。

“新政實(shí)施后，我們曾做過調(diào)研，結(jié)果是在某些地方已經(jīng)出現(xiàn)了老醫(yī)生、老教授等事業(yè)單位人員扎堆兒申請?zhí)崆巴诵莸默F(xiàn)象。”7月22日，國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后，內(nèi)部人員最擔(dān)心的則是薪酬以及退休金是否會降低等問題。

但記者從一位接近人社部的人士處了解到，此次改革雖然不能與漲工資完全畫等號，但并軌前，事業(yè)單位工資大體上來說肯定是要上漲，其中主要涉及全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位。